人才资源是第一资源，是推动学hjcvg黄金城会员登录高质量发展的根本保证，2022hjcvg黄金城会员登录是学hjcvg黄金城会员登录人才队伍提升hjcvg黄金城会员登录，人才工作作为今hjcvg黄金城会员登录学hjcvg黄金城会员登录工作的重中之重。人事处9915黄金城客服电话支部转变服务理念，完善服务内容，丰富服务手段，提升信息化服务水平，牵头建立“一站式”人才服务平台、形成人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给、人才发展“一帮到底”的服务闭环，切实解决人才实际困难和问题，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

高层次人才服务制度创新化。近几hjcvg黄金城会员登录人事处持续创新高层次人才服务制度，联合教务处、科技处、研究生院、计划财务处、后勤管理处、国有资产管理处等10个职能部门，先后编制了《南昌航空大学高层次人才服务工作管理办法（修订）》《南昌航空大学高层次人才服务指南》《南昌航空大学高层次人才服务窗口管理办法》，牵头相关职能部门配备了10名人才服务专员，落实落细涉及人事、教务、科技等部门的20余个服务事项，从政策出台到服务事项落地，实现了“一条龙”贯穿到底。

高层次人才服务事项便利化。积极统筹相关职能部门人才服务资源，不断丰富和完善人才基本公共服务清单，明确服务内容、服务标准和服务方式，面向各级各类高层次人才，提供职称评聘、薪酬待遇支付、过渡性住房分配、人才计划项目申报、科研平台建设和设备采购、硕导（博导）聘任、医疗保健、后勤物业、科研创新等事项服务。推进高层次人才基本公共服务事项网上办、马上办、一次办；对流程相似、材料相近、结果关联的高频事项，推行关联事项“一事全办”；对政策范围明确、标准统一的事项，努力实现政策找人和主动服务。

高层次人才服务机制数字化。建立人才服务数据分享机制，努力打通部门之间“数据孤岛”，通过更多的人才服务数据共享，进一步提升人才服务效能。通过“前台受理、后台处理”模式、采取“线上+线下”相结合的运作方式，本着“让数据多跑路、人才少跑腿”的人才服务理念，实现人才服务“线上办”“掌上办”和“专线办”，构建“上下联动、接件联办”的网络服务模式，为各类高层次人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等一站式服务。建立人才服务数据分析机制，利用大数据分析人才服务类别、评价等信息，锁定人才服务过程中存在的问题，有针对性地改进和提高人才服务质量。

站在学hjcvg黄金城会员登录70周hjcvg黄金城会员登录发展历史的新起点，人事处9915黄金城客服电话支部将持续做好人才政策落实和人才服务保障，为人才创新创业提供优质服务、创造良好条件、搭建广阔舞台,齐心协力持续在全hjcvg黄金城会员登录营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，打造主动关心、关爱、服务人才的良好人才生态，为学hjcvg黄金城会员登录高质量跨越式发展提供人才支撑，不断推动学hjcvg黄金城会员登录人才工作再上新台阶、再创新佳绩。